福州劳动法律师点评：劳动合同约定可全国调动及外派能否生效？

上海李某在公司做了十几年，双方在劳动合同中约定工作地点以工作安排为准，员工接受全国调动及外派；如员工拒不接受的，公司可解除劳动关系，并不支付任何经济补偿与赔偿。

此后公司将李某从上海调往南京，李某拒绝调岗，认为公司想变相辞退他，仍然正常在上海上班打卡。

公司立即出手，以李某拒绝调派、旷工为由解除劳动合同。劳动仲裁及一审都支持了公司，认为解除有理；但二审法院认为“工作地点以工作安排为准”这一约定过于宽泛，无法体现劳动者的真实意思表示，该条款有失公平合理，不能作为公司变更工作地点合理性的依据。且将李某从上海调往南京，给劳动者继续履行合同带来实质性困难，员工拒绝到南京上班具有正当理由，故最终认定公司构成违法解除劳动合同，需要赔偿李某44万。

福州律师蔡思斌，每个工作日一篇法治随笔，坚持就是胜利！