福州律师解答：天眼查、爱企查、企查查等第三方平台上的企业涉诉记录可以删除吗？
企业陷入诉讼纠纷后，涉诉信息常被天眼查、爱企查、企查查等第三方平台抓取并公开展示，并且仅显示该公司处于涉诉状态，对涉诉原因、诉讼结果均未予显示，这些信息往往会让企业社会评价降低。部分涉诉企业合作方看到风险提示后，可能会质疑其履约能力，从而放弃与其交易，或是银行贷款因涉诉记录而受限。为此，一当事人咨询蔡律师，案子解决了，贷款结清了，第三方平台上的涉诉信息能删除吗？ 首先需明确，第三方平台无权擅自抓取 [...]
福州律师评析：原定调任年薪80万银行行长，后不断降职降薪变成年薪15万客户经理，甚至惨遭解雇，最终逆袭获赔260万赔偿金，他怎么做到的？
福州律师蔡思斌评析： 今天要分享一个劳动争议案例中的“爽文”。2018年，某员工被某银行调去当行长。结果没过多久银行就开始挑刺，说他业绩不佳，考核没过，接着就是一顿降职降薪的操作。年薪从80万一路硬生生降到15万，行长的职位也变成了某业务岗位。银行全程也没跟他好好商量，单方面调岗降薪。员工虽然心里不满，但也没明确反对，每天去银行打个卡就不见人影了。银行见他没啥反应，甚至不到岗，直接变本加厉。202 [...]
福州律师评析：劳动者所在部门被其他公司收购，用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，法院判决构成违法解除，应支付赔偿金！
福州律师评析： 当前社会经济情况瞬息万变，因企业经济效益下滑，不少用人单位常以降薪裁员的方式缓解企业经济压力。在无法给出具体裁员原因时，以《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”来模糊带过是不少企业的惯用方式。客观情况指用人单位与劳动者订立劳动合同时无法预见、不可克服、无法改变的非主观情况，且客观情况的变化足以导致劳动合同失去履行的基础。实践中，属于客观情况重大变化的情形通常包括：（1）地震 [...]
福州律师评析：单位与待岗员工解除劳动关系，经济补偿金标准按待岗工资算还是按正常劳动期间应得工资算？福州中院观点又如何？
近期，一当事人前来咨询蔡律师，称其工龄十年了，最近公司要求他长期休假待岗，实际为变相逼迫其离职。那么该种情况下，劳动者离职是否能主张经济补偿金？蔡律师在《公司经营困难，强制劳动者长期“放假”，每月仅发不到最低标准工资，实质为变相逼迫劳动者辞职！该种情况下劳动者离职能否获经济补偿？》一文中提到，用人单位未经协商要求劳动者进入待岗状态，又不足额支付劳动报酬的，属于未按照劳动合同约定全面履行义务，劳动者 [...]
福州律师评析：公司经营困难，强制劳动者长期“放假”，每月仅发不到最低标准工资，实质为变相逼迫劳动者辞职！该种情况下劳动者离职能否获经济补偿？
福州律师蔡思斌评析： 部分用人单位在遭遇经营生产困难，又没法给员工开出足额工资或支付辞退员工补偿金的情况下，会采取一些名为让员工“放长假”，实为强制员工待岗的行为。若公司客观上确有不得不停工的困难条件，那么用人单位也应该向待岗的员工支付相应劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》等有关文件，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个支付周期后 [...]
福州律师评析：离职证明≠解聘证明，员工被暗中列入行业“求职黑名单”，应如何维权？
近年来，在金融、物流、驾校等行业内，企业集团及行业协会等组织内存在共建共享“求职黑名单”的做法。企业职工如因个人过失、失信行为，甚至老板个人喜恶等原因被解除劳动关系，就有可能因此被列入行业“求职黑名单”，很难在行业重新求职。求职黑名单本意是规避企业的用工风险，但实质上已经严重侵犯劳动者的平等就业权和自主择业权。 近日，龙岩市新罗区一驾校与其所聘教练员林先生因离职问题产生了矛盾。新罗区动车驾驶培训机 [...]
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