福州律师蔡思斌原创–注意！判决认定公司承担担保责任的胜诉法宝，你知道多少？
上一篇，给大家传授了规避公司担保风险的路径。不知道大家有没有发现，履行形式审查义务应属作用于订立担保合同之前，而事后要求公司有权机构追认，也需要公司自愿配合的情况下才能进行。那么，在事前尚未履行形式审查义务，事后公司又不愿意配合追认的情况下，未经董事会/股东会同意，公司对外提供的担保就没救了吗？小编要说：别怕，还有救！ 若公司积极配合，事后出具同意担保的决议书进行追认，当然啥事都没有了。但若公司拒 [...]
原创：用人单位如何合法合规对劳动者进行岗位调整–福州律师蔡思斌
现实生活中，劳动者常常会遇到用人单位对其进行岗位调动的情况。岗位调动的原因可能来自企业发展的需要、外界环境的变化和劳动者自身原因等。岗位调动若涉及升职加薪，对于很多人来说自是何乐而不为；然而若遇上降职降薪的情况，用人单位的调岗行为便可能侵害劳动者的权益。那么用人单位的调岗行为是否有法可依？单方的调岗权利来源于哪里呢？ 事实上，单位在用工的过程中可以根据法律法规、劳动合同的约定，因客观情况的变化,对 [...]
蔡思斌律师原创：公司欠债后更换法定代表人，原法定代表人能否免除失信影响？
公司法定代表人作为依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，掌握被执行公司的资产负债情况，控制公司的日常经营，因此在法院进行执行工作时其产生的影响巨大。在公司被纳入“失信被执行人名单”后，法定代表人也会受到一定的负面影响，更有甚者可能需要依法承担民事、刑事责任。那么，在失信企业更换法定代表人后，原法定代表人是否不再需要承担相应责任？一并被列入失信名单的原法定代表人可否以其已非该法人单位的 [...]
高管：总经理以用人单位不当调岗为由旷工，用人单位能否要求解除合同？—南京中院案例
关键词：高级管理人员、总经理、劳动争议 案情简介： 吴义海自2000年12月1日入职毛勒公司工作，双方签订最后一期劳动合同的时间为2008年11月30日。签订的为无固定期限劳动合同，合同约定吴义海的工作岗位为总经理，在劳动合同履行过程中吴义海的实际工作岗位为总经理。毛勒公司以银行转账的形式每月向吴义海发放工资，月工资标准为17000元，并依法为吴义海办理和缴纳了社会保险费。2015年4月15日，毛 [...]
福州公司律师：内资企业股东将股权直接转让给外资，在未经审批情况下能否要求其支付转让款？
内资企业股东将部分股权直接转给外资，在未经商务部门同意的情况下，转让方能否依据双方签署的股权转让协议，要求受让方支付剩余的股权转让款？ A公司原为内资公司，股东为梁勇、江东。陈荣原为A公司总经理，其是台湾地区居民。梁勇与陈荣签订《股权转让协议书》，约定梁勇将其持有的A公司股权转让给陈荣，股权转让款总计140万元。股权转让协议签订后，陈荣共向梁勇支付股权转让款65万元，双方尚未办理股权变更登记。梁勇 [...]
福州公司律师以案析法：隐名股东如何转让股权？
对于隐名股东而言，没有经工商变更登记，如何准确实现依法转让名下股权的目的呢？ A公司的法定代表人为焦成，主要股东为焦成、B公司。B公司的法定代表为焦伟，焦伟、焦成系亲属关系 。2008年，毛随与A公司签订协议，向A公司投资3000万元建设费用，承包公司某工段的生产和经营。2008年3月，焦成、焦伟分别以生产用款为由向毛随借款400万元、500万元.2009年，毛随与A公司签订《股权认购协议书》，约 [...]
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