公司法务

改判要点：《劳动合同法》规定了未订立书面劳动合同的双倍工资，是对用人单位违反法律规定的行为所采取的惩罚性措施，该双倍工资不属于劳动者付出劳动所获得的劳动报酬的范围，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效期间的限制的规定，其时效仍为一年 案情简介：2015年8月4日，张大海受聘进入小白公司工作，双方未签订书面劳动合同，张大海工资为每月100 [...]

改判要点：劳动者、用人单位和社会保险经办机构对社会保险缴纳基数发生的争议，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，应由社会保险管理部门解决处理。劳动者因缴费基数持有异议要求法院判决用人单位支付工伤保险赔偿差额的主张不能被支持 案情简介： 陈海轩于2016年3月入职小黑公司，从事电工工作，双方签订有书面劳动合同，小黑公司于2016年3 [...]

改判要点：用人单位暂停劳动者职务，系行使其自主经营权、人事管理权，其行为不违反法律、行政法规的规定和双方签订的劳动合同的约定，故劳动者以用人单位暂停其职务为由单方解除劳动合同，要求支付经济补偿金的主张不能被支持 案情简介： 陈小燕于2009年1月1日入职大白公司。2014年11月28日，大白公司任命陈小燕为副总经理。2018年8月26日，大白公司作出《股东会 [...]

裁判要点：达到法定退休年龄后，劳动者继续为用人单位工作，劳动关系可延续至实际终止用工关系时止，但劳动关系应当认定为终止而非解除，单位无需支付经济补偿金   案情简介： 2009年8月24日，林英入职小白公司，从事仓管员工作。2019年5月16日，林英以小白公司拖欠其工资为由向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求小白公司返还克扣的工资及支付经济补偿金等。 [...]

裁判要点：劳动者因用人单位工作场地被出租方收回而无法提供劳务并非劳动者过错，不能以劳动者停止提供劳务之日为劳动关系终止的时间节点。此外，因用人单位为劳动者缴纳养老保险至2018年3月份，应认定双方的劳动关系直至2018年3月份尚未解除。 案情简介： 2016年4月，陈钟入职小白公司，成为该公司的员工。小白公司将陈钟月工资汇入陈钟银行账户：于2018年2月9日 [...]

裁判要点：劳动者在工作中被第三方侵权伤害，除了医疗费外，其他赔偿项目并不排斥被工伤职工通过侵权损害赔偿和工伤保险获得双重赔偿、救济  案情简介： 陈云于2015年12月14日进入小白公司工作，双方未签订书面劳动合同，小白公司未为陈云办理各项社会保险。2016年6月3日10时左右，陈云因公外出在福州火车南站站台候车时，不慎从站台坠落到动车轨道上致伤。 2017 [...]

股权转让是股东退出公司的重要途径。退出公司的股东为保障自身合法权益经常会要求公司提供担保。司法实务中对该担保行为效力认定存在分歧。法院认为担保无效主要理由是：担保行为可能会导致转让股权的股东抽回出资，从而损害公司及其股东的利益。认定担保有效主要理由是：公司担保属于公司意思自治的范畴、担保行为未违反法律法规的强制性禁止性规定、担保不是必将损害公司及股东利益等。 [...]

为企业家呐喊 微信公号 （2020年5月15日浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过） 目　录 第一章　总则 第二章　地方金融组织监督管理 第三章　金融风险防范与处置 第四章　金融服务实体经济 第五章　法律责任 第六章　附则 第一章　总则 第一条　为了加强地方金融监督管理，防范和化解金融风险，维护区域金融稳定，促进地方金融健康发展，引导金融服 [...]