公司法务

公司以二次考评替代培训或调岗是否合法有效？||福州公司法务律师提示 来源 | 浙江省劳动人事争议仲裁委员会  【案情简介】 耿某于2013年9月入职某化工有限公司（以下称化工公司），担任车间主任职务，双方签订了期限自2013年9月3日至2016年9月2日的劳动合同，试用期三个月，试用期工资7200元，转正后9000元。 耿某在化工公司工作期间，因所在车间多次 [...]

辞职员工带走老东家技术资料还抢客 被判赔80万||福州公司法务律师推荐 来源：法制日报 安徽一橡塑制品公司员工辞职后入股竞争对手，不仅带走老东家的技术资料，还“抢了”老顾客生意。法院采取“实质性相同加接触”规则推定其与新东家构成侵权，判赔80万元。今天，安徽省高级人民法院通报了这起体现惩罚性赔偿导向的侵害商业秘密上诉案。 安徽中鼎橡塑制品有限公司为江西荣成机 [...]

员工拒绝加班，能否作违纪处理或解雇？| 劳动法库||福州公司法务律师推荐 有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。 对于公司这样的处理，是否合法？有何法律风险？员工是否有权拒绝加班？ 一、加班的前提：员工同意 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和 [...]

真实案例：“泡病假”的攻与防！| 劳动法库 | | 福州公司法务律师推荐 来源：劳动法库微信公众号   案例编辑 | 劳动法库小编 本文仅供学习交流，不代表本站观点，版权由原作者所有，如有侵权请联系处理。谢谢。 小编按：员工“泡病假”是用人单位最为痛恨的行为之一，但又常常无计可施。下面这则案例，重现了一个“泡病假”案例劳资双方的攻与防，供实务中参考！ 王小七 [...]

劳动合同能否约定公司可根据工作需要调岗？||福州公司法务律师推荐 来源：南通市中级人民法院 案例选自南通中院发布的8起劳动争议典型案例之一！   【基本案情】 喻某于2008年2月到某公司从事维修钳工工作。2014年3月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定喻某从事操作工工作，某公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动喻某的工作岗位。 同年10 [...]