公司法务 | 福州律师蔡思斌

股权回购型对赌协议效力的司法认定 | 法信码||福州股权律师、商事律师推荐

股权回购型对赌协议效力的司法认定 | 法信码||福州股权律师、商事律师推荐法信 · 法律依据一、《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性 [...]

作者: 蔡思斌律师|2017/03/21|分类：公司法务, 实务指南|标签：对赌协议, 福州商事律师, 福州股权律师, 股权回购, 股权纠纷|已关闭评论

最高法院判例：人民法院不主动调整违约金||福州商事律师推荐

最高法院判例：人民法院不主动调整违约金||福州商事律师推荐人民法院对于当事人在合同中约定的违约金的数额，只有在当事人请求调整，并确实低于或过分高于违约行为给当事人造成的损失时，才能进行调整。来源/Wesley民商法整理山西嘉和泰房地产开发有限公司与太原重型机械（集团）有限公司土地使用权转让合同纠纷案案例索引最高人民法院（2007）民一 [...]

作者: 蔡思斌律师|2017/03/20|分类：公司法务, 实务指南|标签：法院，诉讼请求，调整违约金, 福州商事律师, 违约金|已关闭评论

高院：公司未足额缴社保，员工被迫离职要给经济补偿金！| |福州公司法务律师推荐

高院：公司未足额缴社保，员工被迫离职要给经济补偿金！| |福州公司法务律师推荐袁紫衣自2008年10月起入职江苏永丰公司工作。在职期间，公司以外服公司的名义为袁紫衣缴纳社会保险，其中2011年1-6月的缴费工资基数为2000元，2011年7月-2013年7月的缴费工资基数为2200元。袁紫衣实际月薪标准高于缴费基数。 2013年9月2日，袁紫衣以公司存在 [...]

作者: 蔡思斌律师|2017/03/07|分类：公司法务|已关闭评论

员工入职后拒签合同，公司要发这2个通知（附模板）| 福州人力资源律师、公司法务律师推荐

员工入职后拒签合同，公司要发这2个通知（附模板）| 福州人力资源律师、公司法务律师推荐用工之日起一个月内，员工不订劳动合同怎么办？有些公司认为，这是员工自己不签的，不能怪公司，所以公司没责任。这种想法大错特错啊！如果无书面劳动合同状态超过一个月的时间，法律就规定公司得支付二倍工资了。劳动合同法实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 [...]

作者: 蔡思斌律师|2017/03/06|分类：公司法务|已关闭评论

福州公司法务律师||员工不能胜任工作要怎样调岗（附方法和要点）| 劳动法库

福州公司法务律师||员工不能胜任工作要怎样调岗（附方法和要点）| 劳动法库来源|劳动法库文 | 李迎春，盈科深圳律师事务所高级合伙人作者按：最近有不少HR问起这个问题，实务中操作起来确实有一定难度。找出去年的一篇旧文重发，供实务中参考！调岗问题在用工过程中比较常见，也是用人单位感觉最头疼的问题之一。因为一旦单方实施调岗，往往会引发劳动争 [...]

作者: 蔡思斌律师|2017/03/02|分类：公司法务|标签：不能胜任工作, 福州公司法务律师, 调岗, 调薪, 降薪|已关闭评论

福州公司法务律师推荐||员工手册与合同内容不一致，公司吃了大亏！| 劳动法库

福州公司法务律师推荐||员工手册与合同内容不一致，公司吃了大亏！| 劳动法库来源|劳动法库文 | 李迎春，盈科深圳律师事务所高级合伙人【基本案情】甲公司在《员工手册》中规定：在合同期内无故旷工累计达3天，公司有权解除双方劳动关系，并无须向员工支付经济补偿金。但公司与员工签订的劳动合同中约定无故旷工5日的，公司可以解除劳动合同。后员工旷 [...]

作者: 蔡思斌律师|2017/03/02|分类：公司法务|标签：公司规章制度, 劳动合同, 员工手册, 旷工, 解除劳动关系, 解雇, 赔偿金|已关闭评论

公司法司解四对非上市公司股权激励实务的影响||福州公司法务律师、股权律师、人力资源律师推荐

公司法司解四对非上市公司股权激励实务的影响||福州公司法务、人力资源律师推荐作者｜刘媛媛（成都律师）邮箱｜18010539021@qq.com 微信｜bostonlegal 来源|高杉LEGAL *本文经授权发布，仅代表作者观点，不代表其供职机构及「高杉LEGAL」立场，且不作为针对任何个案的法律意见* 2016 [...]

作者: 蔡思斌律师|2017/03/02|分类：公司法务, 实务指南|标签：公司法司法解释, 福州人力资源律师, 福州公司法务律师, 福州股权律师, 股权激励, 高管|已关闭评论

公司高管私立门户将职务发明据为己有法院判决公司无需向其支付解职赔偿金||福州公司法律顾问律师福州人力资源律师推荐推荐

公司高管私立门户将职务发明据为己有法院判决公司无需向其支付解职赔偿金||福州公司法律顾问律师福州人力资源律师推荐推荐本报讯（记者安海涛通讯员付臻）作为公司高管，却与他人共同成立公司，从事与所任职公司同类的生产业务，并将职务发明以个人名义申请了专利。被公司解职后，该高管向公司提出赔偿未果，双方因此对簿公堂。近日，福建省厦门市海沧 [...]

作者: 蔡思斌律师|2017/02/24|分类：公司法务|标签：保密义务, 福州公司法务律师, 竞业禁止, 职务发明, 违法解除合同赔偿金, 高管|已关闭评论

福州公司法务律师、人力资源律师推荐||高管隐瞒学术不端经历遭解聘公司要求收回股权激励获法院支持

高管隐瞒学术不端经历遭解聘公司要求收回股权激励获法院支持| |福州公司法务律师、人力资源律师推荐|| 本报讯朱先生将名下5%的公司股份赠与王某作为股权激励以聘请其担任副总裁。不料，王某上任后不久，朱先生就发现其入职时所称的工作经历有诸多不实之处，并且还隐瞒了在北大就读期间曾因学术不端问题而受到处分导致没有获得学位的事实。朱先生遂诉至法院，要求撤销当 [...]

作者: 蔡思斌律师|2017/02/24|分类：公司法务|标签：公司，赠与股权, 股权激励, 解除劳动合同, 高管|已关闭评论

您公司的用工法律风险有多大？一测就知道！【人力资源法律】

您公司的用工法律风险有多大？一测就知道！| 人力资源法律员工与企业发生劳动争议，是许多企事业用人单位时常遇到的问题，劳动纠纷从某种程度上破坏了企业内部和谐的劳资关系。企业解决劳动争议HR部门要耗时费力，纠纷处理不当还要付出一定的经济代价，所以劳动用工纠纷着实让企业老总们喊头痛。而且，根据相关劳动部门的统计，劳动争议案件中用人单位的败诉率高达70%以上， [...]

作者: 蔡思斌律师|2017/02/21|分类：公司法务|标签：企业用工风险, 公司，法务, 用工风险|已关闭评论

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