公司法务

【干货】股东抽逃出资的司法认定 文 | 云闯律师 来源 | 云闯律师的法律博客 虚假出资或者抽逃出资的股东应对公司债权人承担补充清偿责任，但在债权人要求虚假出资或抽逃出资的股东承担民事责任的案件中，作为原告的债权人往往存在举证方面的困难和障碍。这是因为，通常情况下股东虚假出资或抽逃出资的行为不易为外人察觉，公司的业务往来账册、资产负债表等关键证据均保存于公司 [...]

员工赌博被拘留，单位解雇为何赔了8万？ 深圳一学校员工段正淳因赌博而被行政拘留后，学校根据相关规章制度解除了劳动合同。 双方发生了劳动争议，后闹到法院，一审法院支持了学校，判学校无需支付赔偿金。 段正淳不服，提起上诉，认为学校解除劳动合同未通知工会，属违法解除，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币85840元、律师费用人民币5000元。 学校答辩意见： [...]

 单方调岗要这样操作！（终于明白了！）| 人力资源法律 王二是甲公司烤漆课一厂人工线组喷B班班长，劳动合同约定的工作岗位为“员工”，双方约定，甲公司可以根据生产经营的需要和绩效考核随时调整王二的工作岗位。 2014年7月，甲公司通知王二到成一课C组C3班支援。王二不同意到新岗位工作，消极怠工。 甲公司分别以“不服从主管工作安排，上班怠工，擅离职守做与工作无关 [...]

  瑕疵出资股东表决权的行使与限制｜法官论坛 253 问题由来 现代公司的本质是公司所有者与公司经营者在权力上分离。股东表决权是公司所有与公司控制的连接点，是股东实现对公司有效管理和合法控制的最主要工具，被喻为风筝的绳子。 公司控制权与股东利益直接相关，掌握公司控制权就意味着对公司财产和资源掌握主动权，而公司控制权争夺又与表决权密切相关。股东的表决 [...]

企业间借贷合同效力认定 ——基于法院判决的实证分析   2015年《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》（下文称：《民间借贷司法解释》）颁布后，司法实践中相当数量的企业间借贷合同已经被确认为有效。但是，仍有法院以合同违反金融法规强制规定，破坏金融秩序为由，认定合同无效。因此，明确企业间借贷合同效力认定标准仍具有必要性。 一、不应当作为认定 [...]

企业内部债权式集资的法律风险简析 宏观经济形势下行时，一些企业因资金紧张，项目扩张或贷款不畅等原因,会向内部职工以各种集资方式筹措资金。但目前企业内部集资的形式不同，必然会造成不同的法律后果，也可能会造成融资企业不同的法律风险。  [作者] 许彦生 一、企业内部集资的形式 企业内部集资的形式目前主要包括面向企业内部职工进行股权式集资和债权式集资两类。但无论哪 [...]

  法定代表人擅自转移公司商标至自己名下——法院认定该行为无效 来源：人民法院报 本报讯  （记者  安海涛  通讯员  吴淑贞）身为公司法定代表人、执行董事、经理，未经公司股东会同意，擅自将公司商标无偿转让至自己名下，公司监事将其诉至法院。近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊的损害公司利益责任纠纷案，判决确认讼争注册商标的所有权转让行为 [...]

跳槽高峰期，谨防步6名华为工程师后尘   近日，一则《6名华为跳槽工程师被刑拘  疑因华为举报》流传朋友圈，什么？跳槽也要被抓？   开玩笑的，跳槽当然无罪。且看文章内容，该文称，华为内部通报了消费者终端业务的6名员工涉嫌向友商泄露公司内部资料被刑拘，该6名工程师2015年3月、4月集体离职，于2016年12月中旬被刑拘，2017年1月1 [...]

员工未办交接手续，公司能不付或延期付工资吗？ 文 | 徐旭东， 江苏宿迁市人社局调解仲裁处 实务文章，来源于劳动法库，供朋友圈转发分享！     江苏省宿迁经济开发区某家用品制造企业女工刘某，于2016年3月入职，2016年8月离职。后因身体不好，辞职入院治疗。离职后，用人单位以刘某未办理工作交接手续为由，拒付在职期间尚未发放的应当劳动报 [...]

  解雇书上没写明理由，结果赔了员工11万！| 劳动法库 来源 | 人力资源法律（ID：hr-law） 有些公司在解雇员工时出具的解雇通知中仅通知员工解除劳动合同，没有列明解雇理由。 这种做法或多或少都存在法律风险。 比如，打官司时公司怎么证明解雇的真正理由是什么？这个关系到经济补偿金或赔偿金的支付问题。 或许公司是以员工严重违纪解雇的，但是事后员 [...]