福州律师整理：人民法院案例库劳动争议案例汇总（二）
为推动解决案例指导不规范、不及时、不系统、不一致和难检索等问题，更好满足社会各界和人民群众多元化司法需求，最高人民法院决定建设人民法院案例库。2024年2月27日，人民法院案例库正式上线并向社会开放。 据统计，人民法院案例库首批入库案例达到3711件，其中劳动争议案例入库42件。将每个案例的裁判要点案例编号整理如下，欢迎转发分享。 先前整理：福州律师整理：人 [...]
福州律师整理：福州市中级人民法院2023年劳动争议裁判观点集成（二）——报酬休假与社会保险
每个律师应该都会碰到劳动争议纠纷案件。针对具体案件，各地法院裁判观点或有共性、个别案件亦有地方特性。福州律师蔡思斌在此整理收集了福州市中级人民法院2023年发布的数十份劳动争议纠纷类判决，并将其中裁判观点予以编辑整理，希望能够通过研究福州地区劳动争议案件的裁判观点精华，以期获得福州地区劳动争议审判的规律和特点，共同分享司法实务技巧与实践心得，并供各地同仁及相 [...]
福州律师整理：福州市中级人民法院2024年劳动争议裁判观点集成（一）——劳动关系与劳动合同
每个律师应该都会碰到劳动争议纠纷案件。针对具体案件，各地法院裁判观点或有共性、个别案件亦有地方特性。福州律师蔡思斌在此整理收集了福州市中级人民法院2024年发布的数十份劳动争议纠纷类判决，并将其中裁判观点予以编辑整理，希望能够通过研究福州地区劳动争议案件的裁判观点精华，以期获得福州地区劳动争议审判的规律和特点，共同分享司法实务技巧与实践心得，并供各地同仁及相 [...]
劳动合同即便补签，亦需支付未签合同期间双倍工资
案情简介： 2020年6月10日，陈青和大白公司签订《劳动合同书》和《员工保密协议》各一份，其中《劳动合同书》约定陈青在大白公司的岗位为研发技术总监，合同期限从2020年1月1日起至2020年12月31日止。 大白公司通过银行转账向陈青支付工资，第一笔转账记录为大白公司于2019年10月23日向陈青转账12110.27元，摘要为“代发工资PAY026.7月工 [...]
劳动合同期满未续签单位继续用工法律后果的最全分析—福州律师原创推荐
劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位并不打算辞退劳动者，但却因种种原因未及时与劳动者续签劳动合同，这种情况在社会实践中广泛存在。对于这种情况，不少用人单位认为这样就等于是把主动权掌握了自己手中，其可以随时要求与劳动者解除劳动合同而无需支付补偿金。而不少劳动者亦认为这种情况等于是与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位无法随意辞退劳动者。 上 [...]
劳动合同能否约定公司可根据工作需要调岗？||福州公司法务律师推荐
劳动合同能否约定公司可根据工作需要调岗？||福州公司法务律师推荐 来源：南通市中级人民法院 案例选自南通中院发布的8起劳动争议典型案例之一！ 【基本案情】 喻某于2008年2月到某公司从事维修钳工工作。2014年3月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定喻某从事操作工工作，某公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动喻某的工作岗位。 同年10 [...]
福州公司法务律师推荐||员工手册与合同内容不一致，公司吃了大亏！| 劳动法库
福州公司法务律师推荐||员工手册与合同内容不一致，公司吃了大亏！| 劳动法库 来源|劳动法库 文 | 李迎春，盈科深圳律师事务所高级合伙人 【基本案情】 甲公司在《员工手册》中规定：在合同期内无故旷工累计达3天，公司有权解除双方劳动关系，并无须向员工支付经济补偿金。但公司与员工签订的劳动合同中约定无故旷工5日的，公司可以解除劳动合同。 后员工旷 [...]
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