上海高院：劳动者对工作履历不实陈述的，即便怀孕单位仍有权解除劳动合同

单位其实都不想有劳动争议，但劳动争议有时还是会主动找上门，由不得你不服。本案劳动争议案件历经劳动仲裁、一审、二审、检察院抗诉再审等程序，虽然最终上海高院认为劳动者有违诚信原则，但鉴于单位在原审中同意赔偿劳动者36000元，故不作改判。用人单位最终为解除一试用期内且工作不到二个月的员工付出不小的代价，值得吸取教训。 案情简介： 周某某原系闽龙公司员工，双方签订 [...]