职工明确向单位表示不参加保险，后以未足额缴纳保险为由支付经济补偿金，能否支持？-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷31
改判要点：用人单位为劳动者参加社保系用人单位的法定义务，小白公司虽辩解系杨芬主动放弃缴纳社保，但该义务不因劳动者的放弃而免除。且在杨芬明确要求小白公司为其缴纳社保后，小白公司也仅为其缴纳了2017年1月至8月间的社会保险费。 案情简介：2012年11月2日，杨芬与小白公司签订《劳动合同书》。2014年8月19日，杨芬以其系农村户口且可能存在未能缴完15年社保 [...]
单位以职工5年前被处刑罚为由解除劳动合同，明显超出合理期间，构成违法解除-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷25
改判要点：1、用人单位在劳动者的刑事判决生效后，未解除劳动合同，且在劳动者缓刑矫正期限内,仍安排劳动者正常工作发放工资，劳动者矫正期满后继续工作并领取工资。五年后, 劳动者已不存在被依法追究刑事责任和严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位以劳动者曾受刑事处罚为由作出开除处分并解除劳动合同，明显超出解除权行使的合理期间。2、因用人单位违法解除劳动合同导致劳动 [...]
用人单位与劳动者未解除劳动关系前，劳动者有权主张权益-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷22
改判要点：1.劳动者诉讼确认恢复与用人单位的劳动关系，在用人单位未解除与劳动者劳动关系前，劳动者未实际到岗工作，用人单位也需按《福建省最低工资规定》第十七条向劳动者支付工资。 2.诉请赔偿养老保险、医疗保险问题，因社会保险的拒缴、欠缴、少缴等引起的社会保险争议，属社会保险行政征缴部门的管辖范围，不属劳动争议范围，劳动者可向相应部门主张处理。 案情简介： 20 [...]
单凭微信聊天记录主张保底年薪数额，法院不予认可—19年福州中院改判案例评析—劳动争议纠纷15
改判要点：单凭劳动者与用人单位法定代表人的微信聊天记录，不足以认定劳动者保底年薪20万的事实。 案情简介： 王星于2017年3月17日入职小白公司，担任业务主管一职。王星的工资以次月通过银行卡转账方式发放上月工资。由于小白公司5月单方变更工作地点，王星于2018年6月6日向小白公司提出解除劳动关系并离职，离职时2018年5月1日至6月6日的工资7846.31 [...]
劳动者因公死亡请求赔偿丧葬补助金和一次性工亡补助金所依据的“上一年度标准”作何理解？—19年福州中院改判案例评析—劳动争议纠纷12
改判要点：社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金按照6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资标准计算，该“上一年度”亦为工伤发生时的上一年度，故一审判决认定按劳动者死亡当年的标准计算有误，予以纠正。 案情简介：王志辉自2013年2月起 [...]
劳动者以用人单位暂停其职务为由单方解除劳动合同，能否要求用人单位支付经济补偿金？—19年福州中院改判案例评析—劳动争议纠纷05
改判要点：用人单位暂停劳动者职务，系行使其自主经营权、人事管理权，其行为不违反法律、行政法规的规定和双方签订的劳动合同的约定，故劳动者以用人单位暂停其职务为由单方解除劳动合同，要求支付经济补偿金的主张不能被支持 案情简介： 陈小燕于2009年1月1日入职大白公司。2014年11月28日，大白公司任命陈小燕为副总经理。2018年8月26日，大白公司作出《股东会 [...]
劳动者自行申请辞职，后又以受公司胁迫辞职为由主张赔偿的，法院将不予支持-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷03
改判要点：员工自行书写辞职申请书，并注明系个人原因，离职后又以系受公司胁迫被迫辞职为由，要求公司支付赔偿金的，法院将不予支持 案情简介：2010年1月13日，陈婷入职小白证券五四路营业部，双方最近一次签署的《劳动合同书》，合同期限自2016年8月2日起至2019年8月1日止，陈婷从事客户经理工作。2017年5月19日，陈婷提交《员工离职审批表》，离职原因为“ [...]
福州律师蔡思斌接受第一帮帮团记者采访–遗体送医院太平间存放后遗失，医院应首先对外承担承担责任
第一帮帮团 第一帮帮团 微信公号 因非正常死亡， 遗体被送肺科医院存放， 家属事后认领 却发现遗体不翼而飞了！ 这究竟是怎么回事？ 父亲遗体送医院太平间存放后遗失？好好的遗体放在医院的太平间 怎么会凭空消失呢？ 家住在仓山区兴嘉苑的刘女士 回忆起父亲去世之后的遭遇， 既愤慨又不能接受。 刘女士表示， 她的父亲9月1日在家因火灾意外死亡。 由于是非正常死亡， [...]
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