婚姻关系存续期间

改判要点：劳动者未享受基本养老保险待遇并非用人单位在劳动合同终止后支付经济补偿金的法定事由  案情简介： 张清于2008年5月4日入职小白公司，2018年11月1日离职。2008年5月至2009年12月，小白公司未依法为张清办理社会保险手续。2018年11月20日，张清以与小白公司存在劳动争议为由向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2 [...]

改判要点：黄海的妻子张玲承认离职结算清单中“黄海”是其签署的，考虑到黄海与张玲系夫妻关系，且黄海自认其每月部分工资是直接打入张玲银行账户的，两人的经济关系紧密，黄海对张玲签署离职结算清单的行为应为知情，且也实际接收了相应补偿金及最后一个月工资，现其主张小白公司非法单方解除劳动合同缺乏事实依据，不予采纳 案情简介： 黄海于2014年4月1日开始在小白公司工作， [...]

改判要点：仅有《协议书》而无其他能够证实双方存在劳动关系的证明例：工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，无法证明双方存在劳动关系 案情简介： 2017年11月9日，林星至大白公司位于福州市马尾区江滨东大道81号名城港湾别墅区工作，2018年1月16日下午林星在大白公司另一项目晋安区三盛中央公园32号楼1507室进行油灰工作时不慎摔伤。2018年1月31日大白 [...]

改判要点：从劳动者的银行工资流水来看，用人单位最早于2016年4月26日向劳动者发放工资，小白公司不持异议，结合双方于2016年8月14日签订书面《劳动合同》，故可以认定双方于2016年4月已建立劳动关系。 案情简介： 高礼与小白公司于2016年8月14日签订《劳动合同》，约定高礼工作地点为鼓山项目，任安防员，时间从2016年8月14日至2018年8月13日 [...]

改判要点：单凭劳动者与用人单位法定代表人的微信聊天记录，不足以认定劳动者保底年薪20万的事实。 案情简介： 王星于2017年3月17日入职小白公司，担任业务主管一职。王星的工资以次月通过银行卡转账方式发放上月工资。由于小白公司5月单方变更工作地点，王星于2018年6月6日向小白公司提出解除劳动关系并离职，离职时2018年5月1日至6月6日的工资7846.31 [...]

改判要点：社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金按照6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资标准计算，该“上一年度”亦为工伤发生时的上一年度，故一审判决认定按劳动者死亡当年的标准计算有误，予以纠正。  案情简介：王志辉自2013年2月起 [...]

改判要点：劳动者在用人单位厂房工作，但其实质系案外人招收的工人，从事生产铁件工作亦与用人单位经营范围无关，且工作场所也是案外人与用人单位建立租赁关系所得，故劳动者与用人单位并未建立劳动关系。本案无证据证明用人单位有授权案外人以用人单位名义招工，故案外人的行为不能代表用人单位。劳动者因在案外人承包的生产部门工作发生事故，可根据《中华人民共和国劳动合同法》关于“ [...]

改判要点：用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》已于2016年12月31日期满，且劳动者于2011年4月6日已达法定退休年龄，故劳动者主张用人单位于2018年11月1日之后未安排其工作的行为属于违法解除双方劳动合同，须向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有法律依据，不应予以支持。 案情简介：卢小凤原为小白公司在医院的保洁主管。2010年4月29日卢小凤入职小白 [...]

改判要点：劳动者、用人单位和社会保险经办机构对社会保险缴纳基数发生的争议，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，应由社会保险管理部门解决处理。劳动者因缴费基数持有异议要求法院判决用人单位支付工伤保险赔偿差额的主张不能被支持 案情简介： 陈海轩于2016年3月入职小黑公司，从事电工工作，双方签订有书面劳动合同，小黑公司于2016年3 [...]

改判要点：用人单位暂停劳动者职务，系行使其自主经营权、人事管理权，其行为不违反法律、行政法规的规定和双方签订的劳动合同的约定，故劳动者以用人单位暂停其职务为由单方解除劳动合同，要求支付经济补偿金的主张不能被支持 案情简介： 陈小燕于2009年1月1日入职大白公司。2014年11月28日，大白公司任命陈小燕为副总经理。2018年8月26日，大白公司作出《股东会 [...]