工伤

前言 劳动者因工作原因而死亡，其近亲属在一定条件下可以获得一笔“抚恤金”；自然人因被侵权行为而致死亡，在侵权人有过错的而死者没有过错的情况下，其近亲属在一定条件下可以获得一笔“被扶养人生活费”。那么当交通事故侵权与工伤竞合时，受害人的近亲属能否同时获得被抚养人生活费和供养亲属抚恤金？ 一、受害人因交通事故死亡被认定为工伤，具有双重主体身份，有权获得双重赔偿。 [...]

  目前，福州新冠肺炎疫情形势较为严峻，有关疫情的法律问题重新受到关注。这其中与劳动关系有关的咨询几乎涉及到每个人。 1、因疫情防控被隔离的，企业能与职工解除劳动合同吗？ 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 [...]

劳动者因公受伤后依法可享有相应停工留薪期间用于治疗伤情，停工留薪期间内用人单位应向其支付相应停工留薪工资。但若是劳动者在停工留薪期间内伤情好转能够提早回到用人单位上班，那劳动者是否可同时主张停工留薪工资与正常工作所得工资？ 一种观点认为，劳动者主动上班并不表示其放弃领取停工留薪期的权利，因此除了工资，还应当对劳动者支付停工留薪期待遇，例如顺劳人仲案终字（20 [...]