单位未支付竞业限制补偿金，员工能否不履行竞业限制协议？–福州公司律师原创
员工离职后，有的用人单位会忘记或拒绝支付竞业限制补偿金。如此，劳动者能否不履行竞业限制协议呢？ 法院裁判主要依据最高人民法院《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”进行裁判 [...]
疫情防控期间福州市职工工资应如何计算？
要了解工资怎么发，先要知道法定休假日、休息日、工作日这三个概念是什么。工作日：工资正常发放；休息日，根据《劳动法》第四十四条的规定，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，按照《劳动法》第四十四条的规定，如果加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此次疫情防控期间，具体可分为以下几个时间段，不同的时间段工资计算方式各有 [...]
福州律师蔡思斌原创–注意！判决认定公司承担担保责任的胜诉法宝，你知道多少？
上一篇，给大家传授了规避公司担保风险的路径。不知道大家有没有发现，履行形式审查义务应属作用于订立担保合同之前，而事后要求公司有权机构追认，也需要公司自愿配合的情况下才能进行。那么，在事前尚未履行形式审查义务，事后公司又不愿意配合追认的情况下，未经董事会/股东会同意，公司对外提供的担保就没救了吗？小编要说：别怕，还有救！ 若公司积极配合，事后出具同意担保的决议 [...]
福州公司法律师——股东未将出资足额存入账户是否统一认定为未履行出资义务？
股东如果以货币出资，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户。如果股东未将出资存入准备设立的公司在银行开设的临时账户，而是由股东代公司直接支付了竞买保证金等款项，应当如何认定？ 2003年10月，多元拍卖行与起重公司签订《拍卖成交确认书》，起重公司竞买银起集团公司破产资产。竞买保证金3000万元由起重公司法定代表人高峰民交纳。后起重公司出具说明，该 [...]
股东会决议能否作为股东变更登记的依据||福州公司法律师推荐
股东会决议能否作为股东变更登记的依据||福州公司法律师推荐 【案情】 费某与纪某系A有限责任公司的股东，其中费某占40%的股权，纪某占60%的股权，纪某系该公司执行董事兼总经理。2016年5月12日，A公司召开股东会，作出股东会决议，决议内容为：一、鉴于费某未履行股东出资义务，且多次通知其召开股东会议，其并未参加，即日起解除股东资格；二、费某所占公司40 [...]
公司是否可以处理股东个人财产||福州公司法律师分享
公司是否可以处理股东个人财产||福州公司法律师分享 涉案商铺系X福某公司法定代表人覃某革和李某才个人所有，该公司向法院提起诉讼，要求承租人向其交付租金。理由是：覃某革系其公司的法定代表人、股东，故其公司有权作为原告向法院起诉。日前，广西上林县法院审理了此案，裁定驳回原告X福某公司的起诉。 福州公司法务律师推荐案例分析 【基本案情】 2013年5月13日， [...]
股权代持协议的效力如何认定||福州商事股权律师推荐
股权代持协议的效力如何认定||福州商事股权律师推荐 | 来源：中国法院网 | 作者：程进明 【案情】 陈某与吴某签订了一份《股权代持协议书》，约定由陈某对某公司实际出资，以吴某的名义持有该公司相应的股份。实际上，该公司股东名册记载以及登记机关登记的都是吴某的名字。 【分歧】对于该协议的效力该如何认定？有三种不同意见： 第一种观点认为，该协议为有效协议，双 [...]
公司设立、治理及终止相关疑难法律问题｜|福州公司法务律师推荐
公司设立、治理及终止相关疑难法律问题｜|福州公司法务律师推荐 作者：江苏高院民二庭 课题组 课题组负责人：夏正芳。课题组成员：夏正芳、史留芳、林佳、王强、周成、张亚楠。执笔人：夏正芳、史留芳。 来源：审判研究 导读：公司的团体性特征使得围绕公司易发生内外多种相互关联，甚至冲突的法律关系，而作为最有活力的市场主体，公司的创新性实践时常走在立法、司法解释的前面。 [...]
企业间借贷合同效力认定 ——基于法院判决的实证分析
企业间借贷合同效力认定 ——基于法院判决的实证分析 2015年《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》（下文称：《民间借贷司法解释》）颁布后，司法实践中相当数量的企业间借贷合同已经被确认为有效。但是，仍有法院以合同违反金融法规强制规定，破坏金融秩序为由，认定合同无效。因此，明确企业间借贷合同效力认定标准仍具有必要性。 一、不应当作为认定 [...]
律师推荐|怎样的规章制度法院才认？（不看会吃亏！）
律师推荐|怎样的规章制度法院才认？（不看会吃亏！） 某公交公司根据民主程序制定的规章制度规定：发生交通安全事故，除承担相关责任和按照公司规定比例承担直接损失外，考核经损超过200000元（含200000元）；或发生致人死亡事故的，公司可以与员工解除劳动关系。 舒某驾驶车辆时发生交通事故，承担次要责任，某公交公司以舒某发生交通事故严重违反公司规章制度，与舒某解 [...]
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