单位未足额缴纳社保，劳动者能否要求单位补足工伤保险赔偿差额？–19年福州中院改判案例评析—劳动争议06
改判要点：劳动者、用人单位和社会保险经办机构对社会保险缴纳基数发生的争议，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，应由社会保险管理部门解决处理。劳动者因缴费基数持有异议要求法院判决用人单位支付工伤保险赔偿差额的主张不能被支持 案情简介： 陈海轩于2016年3月入职小黑公司，从事电工工作，双方签订有书面劳动合同，小黑公司于2016年3 [...]
劳动者以用人单位暂停其职务为由单方解除劳动合同，能否要求用人单位支付经济补偿金？—19年福州中院改判案例评析—劳动争议纠纷05
改判要点：用人单位暂停劳动者职务，系行使其自主经营权、人事管理权，其行为不违反法律、行政法规的规定和双方签订的劳动合同的约定，故劳动者以用人单位暂停其职务为由单方解除劳动合同，要求支付经济补偿金的主张不能被支持 案情简介： 陈小燕于2009年1月1日入职大白公司。2014年11月28日，大白公司任命陈小燕为副总经理。2018年8月26日，大白公司作出《股东会 [...]
劳动者达到退休年龄后仍在用人单位工作，终止用工关系后能否主张经济补偿金？-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠04
裁判要点：达到法定退休年龄后，劳动者继续为用人单位工作，劳动关系可延续至实际终止用工关系时止，但劳动关系应当认定为终止而非解除，单位无需支付经济补偿金 案情简介： 2009年8月24日，林英入职小白公司，从事仓管员工作。2019年5月16日，林英以小白公司拖欠其工资为由向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求小白公司返还克扣的工资及支付经济补偿金等。 [...]
劳动者自行申请辞职，后又以受公司胁迫辞职为由主张赔偿的，法院将不予支持-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷03
改判要点：员工自行书写辞职申请书，并注明系个人原因，离职后又以系受公司胁迫被迫辞职为由，要求公司支付赔偿金的，法院将不予支持 案情简介：2010年1月13日，陈婷入职小白证券五四路营业部，双方最近一次签署的《劳动合同书》，合同期限自2016年8月2日起至2019年8月1日止，陈婷从事客户经理工作。2017年5月19日，陈婷提交《员工离职审批表》，离职原因为“ [...]
劳动者停止提供劳务当日为劳动关系终止之日？-19年福州中院改判案例评析-劳动争议纠纷02
裁判要点：劳动者因用人单位工作场地被出租方收回而无法提供劳务并非劳动者过错，不能以劳动者停止提供劳务之日为劳动关系终止的时间节点。此外，因用人单位为劳动者缴纳养老保险至2018年3月份，应认定双方的劳动关系直至2018年3月份尚未解除。 案情简介： 2016年4月，陈钟入职小白公司，成为该公司的员工。小白公司将陈钟月工资汇入陈钟银行账户：于2018年2月9日 [...]
互不相识双方发生收款关系，汇款方提起不当得利之诉的，应由被告举证证明收款有合法根据-19年福州中院改判案例评析-不当得利纠纷03
改判要点：不当得利纠纷中，原、被告双方互不相识且无经济关系，原告主张系误填银行账户错汇款项，被告抗辩系将账户出借他人使用但无法提供有效证据的，此时则因被告无法提供证据佐证，而应承担不利后果。 案情简介：尹兆民与陈美娟之间无经济往来，在本案诉讼前也素不相识。2016年5月31日，尹兆民将其在招商银行账户上的250,000元款项分五次（每次各50,000元）通过 [...]
一方以银行转账凭证起诉，对方抗辩无借款合意的，仍属于民间借贷纠纷，而非不当得利纠纷-19年福州中院改判案例评析-不当得利纠纷01
改判要点：一方以金融机构的转账凭证提起民间借贷纠纷，另一方抗辩款项为付款方代第三人偿还的借款，实际借款人为第三人的，即便双方对是否存在借贷关系有争议的，仍属于民间借贷纠纷，而非不当得利纠纷。 案情简介：王凡与林舒雯的丈夫赵永胜系同事关系，罗敏与林舒雯系亲戚关系,吴轩毅与罗敏系夫妻关系。2014年12月9日，王凡通过中国工商银行账户向吴轩毅中国工商银行清流支行 [...]
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