经济补偿金

首页标签：

福州律师评析：公司经营困难，强制劳动者长期“放假”，每月仅发不到最低标准工资，实质为变相逼迫劳动者辞职！该种情况下劳动者离职能否获经济补偿？

福州律师蔡思斌评析：部分用人单位在遭遇经营生产困难，又没法给员工开出足额工资或支付辞退员工补偿金的情况下，会采取一些名为让员工“放长假”，实为强制员工待岗的行为。若公司客观上确有不得不停工的困难条件，那么用人单位也应该向待岗的员工支付相应劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》等有关文件，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同 [...]

作者: 蔡思斌律师|2025/01/22|分类：公司法务, 法治随笔|标签：劳动关系, 待岗, 福州律师, 福州律师事务所, 福州律师蔡思斌, 离职, 经济补偿金|已关闭评论

劳动合同期满未续签单位继续用工法律后果的最全分析—福州律师原创推荐

劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位并不打算辞退劳动者，但却因种种原因未及时与劳动者续签劳动合同，这种情况在社会实践中广泛存在。对于这种情况，不少用人单位认为这样就等于是把主动权掌握了自己手中，其可以随时要求与劳动者解除劳动合同而无需支付补偿金。而不少劳动者亦认为这种情况等于是与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位无法随意辞退劳动者。上 [...]

作者: 蔡思斌律师|2022/07/20|分类：公司法务|标签：劳动合同, 劳动合同期满未续签单位继续用工, 劳动合同期限, 福州公司法务, 福州劳动律师, 福州律师, 福州律师事务所, 经济补偿金, 随意辞退劳动者|已关闭评论

最新文章

福州律师团队新闻

福州律师风采