解除劳动合同

《公司法》（2023修订）于2023年12月29日正式发布，并将于2024年7月1日起实施。笔者在学习过程中发现曾经撰文写过的两个公司法争议问题，在《公司法》修订生效后将不再具有争议，特撰文分享之。 一、《公司法》（2023修订）明确：出资期限届满前转让股权，转让人对受让人未按期缴纳的出资承担补充责任 关于这一问题，笔者在2021年6月11日曾发布《出资期限 [...]

福州律师蔡思斌评析 本案属于社会实践中常见的情形，即用人单位在劳动期满继续用工后解除劳动关系。劳动合同到期后延续劳动关系需要区分时间段进行看待，在一年期内用人单位与劳动者均可随时解除劳动关系，依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 [...]

福州律师蔡思斌评析 通常而言，除非劳动者已经与用人单位明确约定年终奖数额或是明确约定年终奖的计算方式，例如：应按照工资或是业绩的多少比例确定，否则年终奖应当由用人单位自行决定是否发放。具体到本案中，2019年、2020年劳动者的年终奖虽然呈增长趋势，但受新冠疫情影响2021年起大部分企业的效益都有所下降。在此前提下，如果简单直接参照前两年的年终奖标准认定年终 [...]

现如今，劳动者维权意识不断提高，但说走就走拒不交接现象也随之出现，公司在面对此类员工离职管理中经常会遇到下述问题：员工离职拒绝办理交接手续，公司可以扣下工资吗？员工离职拒不办理交接手续给公司造成损失，公司可以索赔吗？现针对上述问题，笔者特撰写本文简要分析一二。 一、公司不得以员工未办理交接手续为由拒付工资以及经济补偿金，其可在支付相关款项后另行主张权利 相关 [...]

  目前，福州新冠肺炎疫情形势较为严峻，有关疫情的法律问题重新受到关注。这其中与劳动关系有关的咨询几乎涉及到每个人。 1、因疫情防控被隔离的，企业能与职工解除劳动合同吗？ 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 [...]

公司正常安排员工出差，员工通常不会亦不能拒绝，若屡次不服从可能会被用人单位开除。但如公司安排有其他意图，其行为有明显不当之处的，员工亦有权拒绝，而法院并不会认可公司作出的开除决定。 《人民法院报》近期即刊载有类似案例。原告中止妊娠不久，休假返岗后即被用人单位安排长期出差，起初员工以身体不适婉拒单位出差要求。此后，单位又再次要求员工长期出差，又被员工以身体原因 [...]

单位其实都不想有劳动争议，但劳动争议有时还是会主动找上门，由不得你不服。本案劳动争议案件历经劳动仲裁、一审、二审、检察院抗诉再审等程序，虽然最终上海高院认为劳动者有违诚信原则，但鉴于单位在原审中同意赔偿劳动者36000元，故不作改判。用人单位最终为解除一试用期内且工作不到二个月的员工付出不小的代价，值得吸取教训。 案情简介： 周某某原系闽龙公司员工，双方签订 [...]

  改判要点：结合证人证言等，本院采信被告（公司）关于原告实际系与股东协商股权转让相关事宜，并接受股东指示向被告、股东付款的陈述，原告关于其直接投资被告的主张与在案证据相悖，不予支持。   案情简介： 陈海系大黑公司法定代表人。鑫一公司系小白公司股东，杨鑫系鑫一公司法定代表人。 2016年6月21日，赵君与鑫一公司签订一份《小白公司股权转 [...]