解除劳动合同

员工拒绝加班，能否作违纪处理或解雇？| 劳动法库||福州公司法务律师推荐 有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。 对于公司这样的处理，是否合法？有何法律风险？员工是否有权拒绝加班？ 一、加班的前提：员工同意 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和 [...]

真实案例：“泡病假”的攻与防！| 劳动法库 | | 福州公司法务律师推荐 来源：劳动法库微信公众号   案例编辑 | 劳动法库小编 本文仅供学习交流，不代表本站观点，版权由原作者所有，如有侵权请联系处理。谢谢。 小编按：员工“泡病假”是用人单位最为痛恨的行为之一，但又常常无计可施。下面这则案例，重现了一个“泡病假”案例劳资双方的攻与防，供实务中参考！ 王小七 [...]

  高管隐瞒学术不端经历遭解聘 公司要求收回股权激励获法院支持| |福州公司法务律师、人力资源律师推荐|| 本报讯  朱先生将名下5%的公司股份赠与王某作为股权激励以聘请其担任副总裁。不料，王某上任后不久，朱先生就发现其入职时所称的工作经历有诸多不实之处，并且还隐瞒了在北大就读期间曾因学术不端问题而受到处分导致没有获得学位的事实。朱先生遂诉至法院，要求撤销当 [...]

公司以违纪解雇了他，为何又与他调解？|劳动法库 【案情介绍】 张某于2013年12月入职天空公司，担任人力资源中心招聘部经理，其工资结构为年薪制，其中70%按月发放，其余30%作为绩效奖金基数，于年底核算年终奖后发放。2016年5月，张某因部门内某员工休产假，以部门工作量大、人手不足为由向中心总监王总申请人员支援。刚好不久前中心兄弟部门薪酬部员工李某向王总提 [...]

律师推荐|怎样的规章制度法院才认？（不看会吃亏！） 某公交公司根据民主程序制定的规章制度规定：发生交通安全事故，除承担相关责任和按照公司规定比例承担直接损失外，考核经损超过200000元（含200000元）；或发生致人死亡事故的，公司可以与员工解除劳动关系。 舒某驾驶车辆时发生交通事故，承担次要责任，某公交公司以舒某发生交通事故严重违反公司规章制度，与舒某解 [...]