解雇

员工拒绝加班，能否作违纪处理或解雇？| 劳动法库||福州公司法务律师推荐 有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。 对于公司这样的处理，是否合法？有何法律风险？员工是否有权拒绝加班？ 一、加班的前提：员工同意 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和 [...]

真实案例：“泡病假”的攻与防！| 劳动法库 | | 福州公司法务律师推荐 来源：劳动法库微信公众号   案例编辑 | 劳动法库小编 本文仅供学习交流，不代表本站观点，版权由原作者所有，如有侵权请联系处理。谢谢。 小编按：员工“泡病假”是用人单位最为痛恨的行为之一，但又常常无计可施。下面这则案例，重现了一个“泡病假”案例劳资双方的攻与防，供实务中参考！ 王小七 [...]

福州公司法务律师推荐||员工手册与合同内容不一致，公司吃了大亏！| 劳动法库 来源|劳动法库 文 | 李迎春，盈科深圳律师事务所高级合伙人   【基本案情】 甲公司在《员工手册》中规定：在合同期内无故旷工累计达3天，公司有权解除双方劳动关系，并无须向员工支付经济补偿金。但公司与员工签订的劳动合同中约定无故旷工5日的，公司可以解除劳动合同。 后员工旷 [...]

公司以违纪解雇了他，为何又与他调解？|劳动法库 【案情介绍】 张某于2013年12月入职天空公司，担任人力资源中心招聘部经理，其工资结构为年薪制，其中70%按月发放，其余30%作为绩效奖金基数，于年底核算年终奖后发放。2016年5月，张某因部门内某员工休产假，以部门工作量大、人手不足为由向中心总监王总申请人员支援。刚好不久前中心兄弟部门薪酬部员工李某向王总提 [...]